汇丰配资 180万数字员工“打工”，金智维为何三年半倒亏8个亿？

来源丨凤凰网财经《IPO观察哨》汇丰配资

作者丨DW

180万名AI数字员工已部署到全国1300多家企业，从银行IT工程师到AI赛道领跑者，金智维创始人廖万里将一家20多人的初创公司发展为连续三年位居国内AI数字员工解决方案市场首位的企业。

近日，珠海金智维人工智能股份有限公司（以下简称“金智维”）向港交所递交上市申请。招股书显示，金智维2025年上半年收入同比下滑17.1%，亏损接近2024年全年水平，研发投入高但转化效率低，净亏损率创下五年新高，金智维面临业绩下滑、亏损扩大的挑战。

01 廖万里与他的180万“数字员工”

提到杭州电子科技大学，人们往往会联想到从这里走出的两位知名人物——音乐人郑钧与企业家马云。而对金智维创始人、54岁的廖万里而言，这所曾名为杭州电子工业学院的院校，是他技术人生的起点。

廖万里，这位日后获评“福布斯中国金融科技领军人物”称号的行业翘楚，其职业生涯的起点始于1993年。当年，他从杭州电子工业学院（现杭州电子科技大学）计算机专业毕业，进入了众人眼中的“铁饭碗”单位——中国农业银行珠海分行科技部门。

然而，在银行体系内工作六年后，廖万里敏锐地察觉到体制内技术迭代的局限性。为了追求更广阔的技术视野与发展空间，他毅然放弃了稳定的工作，选择北上，成为一名“北漂”。

(图源：招股书)

在积累了技术与市场经验后，廖万里于2005年南下创业，其首款产品是一款面向会计师事务所的审计软件。他很快意识到，自动化工具的潜力远不止于此——“让‘数字员工’代替人完成重复劳动，释放创造力”，成为他坚定的创业方向。金融行业，因其流程标准化、容错率低汇丰配资，成为他切入自动化赛道的试验场。

然而起步艰难。当他向金融机构推介自动化方案时，得到的往往是质疑：“如果程序出错，谁来负责？”金融业对稳定与安全的极致要求，让客户更信赖“人”而非“机器”。这次挫败让廖万里深刻认识到：在金融领域，产品若不能做到百分之百可靠，便没有立足之地。

他带领团队闭关三个月，重新打磨产品。再次面对客户时，他提出了一个务实的方案：系统先不作为执行主体，而是作为“校验员”，在人工操作后自动复核结果。这个“人机协同、分步信任”的策略，最终打动了客户，也为金智维打开了金融数字化的大门。

如今，成立于2016年的金智维已连续三年位居中国AI数字员工解决方案市场榜首。截至2025年6月，超过180万名“数字员工”通过其平台部署于全国1300多家企业，覆盖金融、政务、制造等十余个行业。在金融领域，其客户已囊括六大国有银行、超过90%的证券公司及大量金融机构。

02 三年半亏超8亿元，AI独角兽流血冲刺IPO

作为一家专注于提供企业级智能体解决方案的AI企业，伴随着上市申请的披露，金智维面临的财务挑战也浮出水面。

从2022年至2024年，金智维的业绩表现呈现“增收不增利”的特征。公司营业收入从2.03亿元增长至2.43亿元，复合年增长率为9.5%，但同期净亏损分别为5.07亿元、6257万元、1.22亿元。

2025年上半年，金智维收入为4597.7万元，同比下降17.13%。更令人担忧的是，同期净亏损从2723.7万元扩大至1.17亿元，已接近2024年全年亏损额（1.22亿元）。金智维的净亏损率在2025年上半年飙升至254.1% ，创下历史新高。2022年、2023年、2024年及2025年上半年累计亏损已超过8亿元。